寒冷天气工作不易，低温津贴怎么落实？|人民锐见

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近期，受强冷空气影响，全国大部分地区气温持续低于常年同期。尽管多地已开启“速冻”模式，但不少户外工作者仍坚守在一线工作岗位。快递小哥在大风中送货，环卫工人在严寒中保持城市干净整洁，外卖骑手为下单的顾客送上热腾腾的饭菜，建筑工人还在脚手架间忙碌着……这些在低温天气中奋力拼搏的人们的身影，为城市生产生活的正常运转提供了有力保障。能否更好地做好低温劳动保护，包括发放低温津贴，让相关工人温暖地工作，引起社会关注。

关于低温津贴，国家层面没有特殊规定。2004年起施行的《最低工资条例》中才提到，低温津贴不属于最低工资标准，须按规定由用人单位另行支付。可见，低温补贴在一定程度上得到了我国相关法律法规的确认、支持和保障。由于低温可能危害长期在户外工作人员的健康甚至生命，我国已将“冻伤”和“低温”列入《职业病分类目录》和《职业病分类目录》分别将“危害因素”和“低温”列为职业病。危险因素得到管理和保护。无论是基于落实相关法律政策的考虑，还是加强保护劳动者健康权益的现实需要，发放低温补贴都是一项重要举措。

《低温作业分类》规定，工作环境平均温度等于或低于5摄氏度的作业属于低温作业。低温作业工人与接触其他职业危害的工人享有同等的领取岗位津贴的权利。但低温津贴如何发放，目前主要参照各地出台的政策法规执行，更多依靠用人单位自主执行。加强制度设计，解决现行低温作业劳动保护法律、标准中存在的规定不明确、可操作性差等题，有利于为低温作业劳动保护工作提供政策依据，从而更好地满足劳动力的实际需求。低温操作保护。

来源中央气象台

我国幅员辽阔，气候复杂多样，南北冬季气温更是存在差异。因此，低温补贴具有明显的地区特色，各地区需要结合气候条件和实际情况探索完善低温劳动保护的具体政策。哈尔滨市出台规定，每年12月至次年2月发放低温补贴。标准为每人每月最低200元。用人单位根据工作实际，通过集体协商机制确定具体岗位和工种分配。内蒙古高寒作业补贴范围为在-25摄氏度以下高寒天气连续作业4小时以上的劳动者。每月津贴不少于230元。通过环卫行业集体协商，上海建立了低温天气露天作业一线工人补贴制度，每年12月至次年2月为一线环卫工人提供低温补贴。下一年。这些创新实践体现了地方政府为低温作业提供劳动保障服务的决心和诚意。只要落实到位，相信职工一定能感受到真正的政策温暖。

低温补贴的金额也许不高，但关系到劳动者权益的保护，关系到树立尊重劳动、尊重劳动的良好社会风尚。用人单位作为低温津贴发放主体，应自觉保护职工合法权益，努力改善职工劳动条件。人力资源社会保障部门要继续推进工资集体协商，引导企业将低温等特殊环境下工作的员工薪酬反映在内部分配中。工会要规范户外作业人员服务站建设，广泛普及法律法规和职业健康知识，解决低温天气下作业人员户外作业的实际题。监管部门需加强监督检查，确保低温补贴发放到位。多方通力合作，形成关爱合力，才能将低温作业劳动防护网织得更密、更强。

落实低温补贴只是帮助职工御寒的一部分。切实保障低温作业工人的职业健康权益，我们还可以做更多的事情。无论是增设供暖设备、提供必要的劳动防护用品、调整工作时间、尽量减少低温天气户外作业，还是加强职业健康知识培训、提供职业健康检查等，都考虑了更周到的劳动防护措施，低温作业越好，工人的职业健康就越有保障。在所有的温暖中，心是最温暖的。期待更多体贴入微、深情厚意的善意和关爱不断涌现，并有效转化为制度化保障措施，推动温暖温暖落实到广大低温工作人员的心中。

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