北京感染新冠的工人,北京新冠二次感染

有不少人都关注北京感染新冠的工人和一些北京新冠二次感染的相关话题，但是大家都不是很了解，接下来听小编为大家讲解吧！

因COVID-19而正式实施“B级和B级控制”政策后，感染COVID-19的员工是否有权享受病假？病伤如何支付？劳动合同能否解除？雇主和雇员还应该注意什么？

针对大家关心的一系列题，北京晚报编辑采访了北京兰泰律师事务所人力资源劳动法团队高级合伙人谢丽娜律师。

新华社资料图图文完全无关。

1.如果员工因COVID-19无法上班，如何请假？

如果员工感染新冠病，需要停止工作恢复治疗，员工可以向部队申请病假，用人单位将进行相应的病假管理。雇员如欲申请年假，可与雇主协商后提出。

2.我在病假期间如何获得工资？

根据《北京市工资支付条例》第二十一条规定，职工在病假期间因工作以外的原因生病或者受伤的，用人单位必须按照劳动合同或者集体合同的规定支付病假工资。不一定是。用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

3、恢复期如何计算？

根据相关规定，职工因病需要离岗就医的，用人单位根据职工实际工作年限和在单位工作年限，给予一定期限的休养期。但是，如果员工在感染期间与雇主协商在家工作，则该期间不计入病假。

4、劳动者在就医期间感染新型冠状病，用人单位是否可以解除劳动合同？

《劳动合同法》第四十二条是在《劳动合同法》第四十条、第四十一条的基础上制定的，规定不得解除。员工不得恢复到劳务派遣单位。

5、感染新型冠状病的员工在医疗期间解除劳动合同怎么办？

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期限届满，应当延长至医疗期满。

6.COVID-19大流行期间员工可以在家工作吗？工资如何支付？

如果员工患有COVID-19并且在恢复期间能够正常工作，则可以提供在家工作，雇主将支付正常出勤的工资。

谢丽娜律师表示，三年前疫情爆发以来，很多雇主和劳动者都受到影响，表示有必要做到这一点。用人单位必须考虑劳动者的身体健康，保护劳动者的合法权益。劳动者也必须多关心、理解用人单位生存和发展的困难和需求。如遇到纠纷，应当依法合理质疑。通过劳动安全检查、劳动争议调解仲裁等方式。

过程

本文对于北京感染新冠的工人和北京新冠二次感染的详细内容就介绍到这里，如果本文对你有所帮助，请持续关注和收藏本站。