多地公布机关事业单位招聘规模，部分省份要求招录时间全面提前

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8月16日，《广东省人民政府办公厅关于优化调整稳就业促发展惠民生政策措施的通知》在网上发布。

通知明确，稳定机关事业单位岗位规模。做好2023年省统考公务员录用工作，选拔优秀应届大学毕业生，稳定公务员录用规模。2023年，全省为事业单位招聘高校毕业生提供不少于68万个就业岗位，组织开展全省事业单位集中公开招聘高校毕业生，鼓励地方各单位根据实际情况自主开展公开招聘。结合实际，协调考试时间，努力让招收的高校毕业生早日就业、就业。

近日，安徽省还明确了今年机关事业单位岗位招聘规模。

安徽省人民政府办公厅印发的《关于进一步优化调整稳就业促发展惠民生政策措施的通知》提出到机关事业单位就业。稳定机关事业单位岗位规模，加大基层教育、卫生等事业单位招收高校毕业生就业力度，协调自然减员，加大招聘力度，合理确定招聘和招聘时间。2023年，全省机关事业单位招贤纳士约36万人。

湖北省人民政府办公厅《关于优化调整稳定就业政策惠企惠民促发展若干措施的通知》也提出稳定机关事业单位就业规模。挖掘党政机关事业单位现有人员，协调自然减员，加大人员补充力度。

与国务院办公厅通知“稳定高校毕业生招录工作，合理确定招录招聘时间”相比，湖北还提出，2023年乡镇机关“招录应届毕业生全部录用”。》，全省事业单位公开招聘。岗位规模保持稳定，招聘时间全面提前，确保早公布、早考试、早入职。

此外，湖南要求稳定政策性岗位规模。稳定政府机关招收高校毕业生规模，加大应届高校毕业生定向招聘力度。除专业技术职称、职业资格、工作经历等资质要求外，全省各级各类事业单位出现的空缺职位，主要用于招收毕业三年内的高校毕业生。已编制部门批准招聘计划的事业单位要尽快组织实施，8月底前基本完成招聘工作。2023年公开招聘工作中，省卫健委直属事业单位应安排不少于50个岗位专门招聘高校毕业生。加快实施2023年基层服务工程，安排特岗教师计划900人、“三支一扶”计划600人、大学生招生计划8000余人、大学生招生计划1000余人。西部地区大学生志愿服务计划。

山西提出，鼓励机关事业单位提前谋划招聘计划，提前做好相关准备，用好机关事业单位现有人员，协调自然减员，补充更多合格的高校毕业生。全年事业单位招收人员不少于29万人。加强事业单位招聘实施流程与高校毕业生求职时间的有效衔接，力争毕业季前基本完成招聘工作，8月底前完成招聘工作。

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