用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗？最高法明确了！

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用人单位因疫情停工或不可抗力可以不发工资吗？

不可以，正确的做法是第一个月正常发放工资，第二个月起再缴纳生活费。

受疫情影响的民事合同主体可以依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体不能适用，不得因此而中止劳动合同的履行。人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门出台的《关于妥善处理疫情相关劳动关系题的意见》第一条对此在劳动部第十七条中有明确规定。人社发〔2020〕“受疫情影响确实无法履行原劳动合同的，企业不得暂时中止履行劳动合同，企业与劳动者可以变更劳动合同。”经协商一致，依法签订劳动合同。”

根据人力资源社会保障部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情防控期间劳动关系题的通知》第二条保安名电[2020]号。在支付期内，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。工资支付期限超过一年的，在职工提供正常劳动的情况下，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”生产的，正常发放第一个月工资；至于继续停工第二个月工资的题，这里没有规定，但生活费一般是支付的。关于生活费的支付标准，广东省规定“企业因疫情影响停工停产的，在不超过三十天工资支付期限的情况下，按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可按照职工提供的劳动，按照双方新商定的标准支付工资；企业不安排职工上班的，按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付职工生活费，直至企业复工、复产或者复工为止。终止劳动关系。”。

随附的

人力资源和社会保障部最高人民法院

劳动人事纠纷典型案例

【人力资源和社会保障部函[2020]62号]

用人单位能否以COVID-19疫情属于不可抗力为由解除劳动合同？

案件基本事实

张某是一家物流公司的员工。双方签订的劳动合同规定，他从事省际货物运输工作，月工资5000元。物流公司将在每个月底向张某支付每月工资。受疫情影响，物流企业按照当地人民政府实施的防疫措施，自2020年2月3日起暂停运营。2月底，张某发现公司没有发放工资，于是向公司人力资源部询。人力资源部回复“因疫情属于不可抗力，公司与您的劳动合同暂停。2月份停工期间您无需上班，公司也没有支付工资。””义务。”张某对此不理解，于3月初通过网络向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人要求

裁定物流公司应支付2020年2月工资5000元。

处理结果

仲裁委员会裁定，物流公司应支付张某2020年2月工资5000元。物流公司不服仲裁裁决，提起诉讼。一审法院判决与仲裁裁决一致。物流公司未上诉，一审判决已生效。

案例分析

本案争议焦点在于物流公司是否可以以不可抗力为由拒绝支付张某的工资。COVID-19疫情是突发公共卫生事件，是无法预见、无法避免、无法克服的不可抗力。不可抗力是民法中的法定免责条款。《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。”第九十四条规定“有下列情形之一的，当事人可以解除合同因不可抗力使合同目的不能实现的。”最高人民法院《关于依法妥善审理涉新型冠状病疫情民事案件若干题的指导意见》第二条规定“人民法院审理涉疫情民事案件，要准确适用不可抗力的具体规定，严格把握适用条件。”人力资源社会保障部、最高人民法院、国务院办公厅印发的《关于妥善处理疫情相关劳动关系题的意见》第一条等七部门“原劳动合同确实因疫情影响无法履行的，不得采取暂时中止履行劳动合同的做法。企业与劳动者协商一致，可以依法变更劳动合同。”因此，受疫情影响的民事合同当事人可以依法适用不可抗力条款。但劳动合同标的不适用，不得因此中止劳动合同的履行。

本案中，物流公司主张疫情属于不可抗力、解除双方劳动合同的主张缺乏法律依据，仲裁委员会不予采信。该物流公司自2020年2月3日起暂停运营，张某2月未提供劳务。人力资源和社会保障部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情防控期间劳动关系题的通知》第二条规定“企业停工、停工的，在一个工资支付周期内生产的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不予扣除。低于当地最低工资标准。”仲裁委员会裁定，物流公司应按照劳动合同向张某支付2020元工资。2月份月工资5000元。一审人民法院判决与仲裁裁决一致。

典型含义

劳动法没有引入不可抗力的免责条款。主要原因是劳动关系是一种从属、不平等的关系，不像民事关系是两个平等主体之间的关系。如果用人单位因不可抗力而免除责任，将直接影响劳动者的生存权。劳动报酬是劳动者经济生存的源泉。即使出现不可抗力，劳动者的权益仍然需要得到保障。用人单位还应仔细区分民事关系和劳动关系，适用不可抗力条件和法律后果，避免适用错误。侵犯劳动者权益并承担违法后果。

用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗？最高法明确了！和疫情时段停工有工资吗这样的话题，本文已经解完，希望对大家有所帮助。