求职，为何会“卡”在打不打疫苗上？

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公民陈老师最近遇到了一个头疼的题。由于他没有接种COVID-19疫苗，他无法顺利进入自己喜欢的工作。那么，对于陈先生所应聘的职位来说，接种疫苗是求职的必选项吗？

今年32岁的陈老师，由于疫情影响，之前的工作不再续约。通过网上招聘信息，陈先生应聘了浦东某商场的销售职位。通过两轮面试后，他等待加入公司，却收到人力资源通知，除非接种了COVID-19疫苗，否则无法加入公司。焦急的陈老师向知乎编辑展示了自己的案例。由于过敏，他患有严重的湿疹，目前仍在治疗阶段。各大医院均建议陈老师不要接种疫苗。对此，招聘企业表示，服务行业每天需要接待很多顾客，存在一定的感染风险。接种疫苗既是企业推荐，也是商场要求。该企业专卖店负责人表示，为了保护自己的安全，也为了保护我们周围同事和顾客的安全，有能力的他一定要打针。

随后Knews编辑从商场了解了情况。商场员工告诉Knews编辑，自6月初商场恢复营业以来，主管部门提高了疫苗接种的要求。商场工作人员表示，浦东商委不断上门检查。检查时，他们会要求提供疫苗接种证明，不符合要求的将被要求离开。不过，商场也提出，如果你有特殊的身体状况，并且能提供纸质证明，表明你不适合接种新冠疫苗，也可以加入该工作。陈先生咨询了给他治疗的皮肤科医生，却被告知无法出具这样的证明。他也咨询过几家医院，但同样被拒绝。某区中心医院体检中心表示，体检中心无法出具相关证明。某区某中心医院门诊部表示，该医院没有不适宜接种COVID-19疫苗的证明，只有疾病诊断证明。

对于零售行业的员工来说，不打疫苗就无法工作吗？看看新闻吧。Knews编辑咨询了多家招聘网站，均被告知需要接种疫苗。那么实际情况是怎样的呢？查看新闻。Knews编辑拨打了位于不同地区的购物中心的电话。杨浦区某商场表示，进出商场的员工只需24小时核酸加抗原。黄浦区一家商场表示，尚不清楚是否需要接种疫苗，但要求员工持有健康证明。浦东新区某商场表示，商场内不强制接种疫苗。即使位于同一区域的不同商场，对于上班前是否需要接种疫苗的要求也不同。于是Knews编辑致电浦东商务委员会核实情况。对方表示，不会要求各商场都以接种疫苗作为用人的硬性标准。浦东商委一名工作人员表示，不可能不让没有接种疫苗的人员参加工作，但在检查过程中要求服务人员每天进行核酸检测。倡导新冠疫苗本来是帮助构建群体免疫屏障的好举措。

法律界人士认为，企业不应以防疫为借口，变相加大就业歧视程度。上海市第十三届政协常委、上海市法学会劳动法研究会副会长卢静波认为，平等就业权是我国劳动法、就业促进法规定的基本权利，任何单位都不得效仿。套装。与工作无关的不合理因素歧视劳动者，减少了劳动者的就业机会和晋升机会。否则，即属违法行为。

然而，对于陈先生来说，他在新年结束时失去了工作，现在找工作就卡在了疫苗上。陈老师说“如果需要这样的证书才能加入终端零售行业，可能不是换工作那么简单。我四岁了，换行业就很难了。”

商场、文体场所等场所的岗位直接面向消费者，人员流动性大。确实建议服务人员通过疫苗接种加强自我防护。但将是否接种疫苗与是否参加工作挂钩，显然违背平等就业原则。任何单位不应该有额外的层或阈值。

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